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Luigi Frey analizza e discute la gestione del tempo del lavoro, mettendo in evidenza che il problema implica oltre a strategie connesse di mobilità da posto di lavoro a posto di lavoro, esigenze molto rilevanti di tempestive strategie formative, in termini di elevazione/recupero/aggiornamento/ della formazione di base e di riqualificazione professionale in età anche molto avanzata.
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